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2月7日消息，据AppleInsider报道，CNN（美国有线新闻网的报道称，在富士康有一位组装iPad的女工每周要工作60个小时，但她自己从来没见过一整的iPad。对此苹果表示，将努力保护其全球供应链中的“每一位工人”。 CNN的报道称，小陈非常好奇的盯着一部iPad，眼前这台平板电脑让她感到特别新奇。尽管她在这座位于西部的iPad制造工厂工作，但她从来没有见过一部成品。“我也想拥有一部。”小陈羡慕的说。 小陈今年18岁，现在仍然在读的大学，家乡在重庆南部的一个村庄里，她利用春节假期在苹果代工商富士康做，是富士康100多万名员工中的一员。 在富士康成都工厂，数以万计的员工轮班工作，吃饭和睡觉全部都在工厂里面。富士康除了为苹果代工，还为Kindle产和微软XBox等产品代工。 富士康对员工进行严格的化。组织《通讯》（China Labour Bulletin）等机构调查后表示，在富士康，员工重要的是服从命令，不得违反规定，否则将会被开除。组织称，正是这种极端苛刻的企业文化，才导 致了富士康深圳工厂在2010年发生了多起员工跳楼事件。 小陈作为一名来自贫困地区的大学，没有工作，要在竞争激烈的中找到一份满意的工作并不容易。因此，当富士康在春节期间招聘短期员工，并提供较高的福利待遇时，小陈还是很高兴的接受了这份工作。 但到了富士康工厂后，小陈才发现一切跟想象的不一样。在富士康，只有员工才能较高的福利，可以请病假。但像小陈这种普通员工，除了无法好的待遇，还会被要求定期加班。 小陈说：“我上，一位老员工就对我说，‘怎么来富士康工作了，别再犹豫了，趁早离开吧’。富士康员工内部流传着：”他们把当男人用，把男人当机器用。“而富士康在近发表的一份声明中表示，公司为员工提供了许多福利，包括、培训、晋升机会等。 富士康称在电子邮件中表示：”富士康每一个员工，一直在努力为内地120万员工提供一个安全 、向上的工作。与当地的同类型企业相比，富士康为员工提供的薪水和福利也极具竞争力。“CNN联系苹果要求对此发表评论。苹果的声明如下： ”我们关心全球供应链中的每一位工人。我们坚持要求供应商必须提供安全的工作条件、尊重工人的人格和尊严、使用环保的制造产品，无论这些供应商位于何地。如果想继续与苹果做生意，供应商就必须这些要求“。
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