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2月7日消息,据AppleInsider报道,CNN(美国有线新闻网的报道称,在富士康有一位组装iPad的女工每周要工作60个小时,但她自己从来没见过一整的iPad。对此苹果表示,将努力保护其全球供应链中的“每一位工人”。 CNN的报道称,小陈非常好奇的盯着一部iPad,眼前这台平板电脑让她感到特别新奇。尽管她在这座位于西部的iPad制造工厂工作,但她从来没有见过一部成品。“我也想拥有一部。”小陈羡慕的说。 小陈今年18岁,现在仍然在读的大学,家乡在重庆南部的一个村庄里,她利用春节假期在苹果代工商富士康做,是富士康100多万名员工中的一员。 在富士康成都工厂,数以万计的员工轮班工作,吃饭和睡觉全部都在工厂里面。富士康除了为苹果代工,还为Kindle产和微软XBox等产品代工。 富士康对员工进行严格的化。组织《通讯》(China Labour Bulletin)等机构调查后表示,在富士康,员工重要的是服从命令,不得违反规定,否则将会被开除。组织称,正是这种极端苛刻的企业文化,才导 致了富士康深圳工厂在2010年发生了多起员工跳楼事件。 小陈作为一名来自贫困地区的大学,没有工作,要在竞争激烈的中找到一份满意的工作并不容易。因此,当富士康在春节期间招聘短期员工,并提供较高的福利待遇时,小陈还是很高兴的接受了这份工作。 但到了富士康工厂后,小陈才发现一切跟想象的不一样。在富士康,只有员工才能较高的福利,可以请病假。但像小陈这种普通员工,除了无法好的待遇,还会被要求定期加班。 小陈说:“我上,一位老员工就对我说,‘怎么来富士康工作了,别再犹豫了,趁早离开吧’。富士康员工内部流传着:”他们把当男人用,把男人当机器用。“而富士康在近发表的一份声明中表示,公司为员工提供了许多福利,包括、培训、晋升机会等。 富士康称在电子邮件中表示:”富士康每一个员工,一直在努力为内地120万员工提供一个安全 、向上的工作。与当地的同类型企业相比,富士康为员工提供的薪水和福利也极具竞争力。“CNN联系苹果要求对此发表评论。苹果的声明如下: ”我们关心全球供应链中的每一位工人。我们坚持要求供应商必须提供安全的工作条件、尊重工人的人格和尊严、使用环保的制造产品,无论这些供应商位于何地。如果想继续与苹果做生意,供应商就必须这些要求“。
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